股权激励与原始股是两种不同的激励方式，在企业发展和员工激励方面起着重要作用。股权激励是指通过股份分配的方式，激励员工参与到企业的经营管理中，从而增加员工的归属感和责任感，提高企业的绩效和竞争力。而原始股是指企业在创立初期，向创始团队或早期投资者发放的股份，以激励他们为企业的发展做出重要贡献。

股权激励是一种常见的激励方式，可以分为四种模式：股票期权、限制性股票、股份购买权和股票奖励。首先，股票期权是指企业授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。这种方式可以激励员工为了获得更大的利益而努力工作，同时也可以帮助企业留住优秀的人才。其次，限制性股票是指企业授予员工一定数量的股票，但在一定期限内，员工不能将其出售或转让。这种方式可以激励员工长期为企业发展做出贡献，并与企业的长期目标相一致。第三，股份购买权是指企业授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股份的权利，与股票期权类似。最后，股票奖励是企业根据员工的绩效，将一定数量的股票作为奖励授予员工，以激励他们为企业的发展做出更大的贡献。

与股权激励相比，原始股是企业在创立初期，向创始团队或早期投资者发放的股份。这是一种早期的激励方式，旨在激励创始人和早期投资者为企业的发展付出努力和风险。通过拥有原始股，创始人和早期投资者可以分享企业的增长和价值，从而获得更高的回报。这种方式可以激励创始人和早期投资者全身心地投入到企业的发展中，并承担相应的风险，以推动企业的成长和成功。

总的来说，股权激励和原始股是两种不同的激励方式，分别适用于不同的情况和阶段。股权激励是一种常见的激励方式，通过给予员工购买公司股份的权利，激励员工参与到企业的经营管理中。而原始股是一种早期的激励方式，通过发放股份给创始团队或早期投资者，激励他们为企业的发展做出重要贡献。这两种方式都可以激励员工和投资者为企业的发展付出努力和风险，从而推动企业的成长和成功。