在商业合作中，合伙占股比例是一个至关重要的问题。无论是两人合伙还是五人合伙，都需要在公平和利益最大化之间找到平衡点。

首先，让我们来看看两人合伙的最佳占股比例。在这种情况下，两个合伙人需要共同决策和共同承担风险。因此，最佳的占股比例应该是50:50。这样，每个合伙人都有相等的权力和责任，能够共同决策并分享利润。

然而，在实际情况中，有时候两个合伙人可能拥有不同的资源、技能和贡献程度。在这种情况下，占股比例可能需要进行适当的调整。例如，如果一个合伙人投入了更多的资金，或者拥有独特的专业知识和技能，那么他们可能会获得更高的占股比例。这样可以体现对合伙人贡献的公平回报，激励他们更加努力地为合伙企业做出贡献。

接下来，我们来看看五人合伙的最佳占股比例。在这种情况下，更多的合伙人意味着更复杂的决策过程和更多的利益相关方。因此，确定最佳的占股比例需要更多的考虑和平衡。

一种常见的方法是按照每个合伙人的投入比例来分配股权。例如，如果每个合伙人投入了相等的资金，那么占股比例可以平均分配，即每个人占股20%。然而，在实际情况中，合伙人的贡献可能不仅仅是资金，还包括技能、劳动力、资源等。因此，占股比例可以根据每个合伙人的贡献程度进行调整。

此外，还应该考虑到合伙人的角色和责任分配。有些合伙人可能承担更多的管理职责，有些合伙人可能负责销售和市场营销，有些合伙人可能负责生产和运营。在这种情况下，占股比例可以根据每个合伙人的角色和责任进行调整，以体现他们的贡献和职责。

最后，无论是两人合伙还是五人合伙，最佳的占股比例应该是能够激励合伙人积极参与和努力工作的。如果一个合伙人觉得自己的占股比例太低，可能会失去动力和积极性；如果一个合伙人觉得自己的占股比例太高，可能会导致其他合伙人的不满和冲突。因此，在确定占股比例时，需要充分考虑到每个合伙人的利益和动机，以确保合作关系的良好运作。

总之，无论是两人合伙还是五人合伙，最佳的占股比例应该是能够在公平和利益最大化之间找到平衡点的。在实际情况中，占股比例可能需要根据合伙人的贡献程度、角色和责任进行调整。最重要的是，占股比例应该能够激励合伙人积极参与和努力工作，以实现合伙企业的共同目标。