在合伙经营的企业中，合伙人通常会根据出资额和出力程度来分配股权。然而，有些合伙人可能只能出力而无法出钱，对于这种情况，如何合理分配股权是一个需要认真思考的问题。

首先，对于只出力不出钱的合伙人，他们的贡献同样重要。他们可能具备丰富的经验、技能或资源，能够为企业带来很大的价值。因此，他们应该得到相应的回报。在分配股权时，可以根据他们的贡献程度来确定比例，例如，合伙人A出力20%，合伙人B出力30%，合伙人C出力50%。这样的分配方式能够体现每个合伙人的实际贡献，也能够激励他们更加积极地投入到企业的经营中。

其次，虽然只出力不出钱的合伙人没有直接的资金投入，但他们可以通过努力工作和创造价值为企业带来利润。在分配股权时，可以考虑将一部分利润用于奖励只出力不出钱的合伙人。例如，当企业实现盈利时，可以将一定比例的利润作为额外的股权奖励分配给这些合伙人，以鼓励他们继续为企业做出贡献。这样的分配方式不仅能够体现合伙人的价值，也能够增加他们的投入和积极性。

此外，对于只出力不出钱的合伙人，还可以考虑给予其他形式的回报，如提供股权期权或分红权。股权期权是指在一定时间内以固定价格购买一定数量的股权的权利，而分红权是指合伙人可以享受企业分红的权益。通过这种方式，合伙人可以在未来获得更多的股权或分红，从而实现他们的价值回报。

在合伙人只出力不出钱的情况下，分配股权需要考虑公平和激励的原则。公平是指合伙人根据实际贡献来分配股权，而激励是指通过股权分配来激励合伙人更加积极地参与企业经营。因此，在分配股权时，应该充分考虑合伙人的实际贡献、工作表现和未来发展潜力，以及企业的利益和长远发展。

最后，需要强调的是，股权分配应该建立在合伙协议的基础上，并经过所有合伙人的共同讨论和决定。这样可以确保分配的公正性和合理性，避免出现纠纷和不满。另外，随着企业的发展和合伙人的贡献变化，股权分配也可以进行调整和重新分配，以适应新的情况。

总之，对于只出力不出钱的合伙人，分配股权需要考虑其实际贡献、工作表现和未来发展潜力，并通过合理的方式给予相应的回报。公平和激励是分配股权的原则，而合伙协议的共同讨论和决定是确保分配公正和合理的重要依据。只有在合作共赢的基础上，合伙经营才能取得长期稳定的发展。