技术入股是指将技术人员作为合作伙伴，以其技术能力为公司发展贡献，从而获得公司股权的一种合作方式。在技术入股中，股权分配是一个核心问题，合理的股权分配可以激励技术人员的创造力和积极性，实现公司与技术人员的共赢。

首先，在技术入股中，应该根据技术人员所贡献的价值来确定股权分配比例。技术人员通过其专业知识和技能为公司的研发和创新提供了重要支持，因此应该根据其技术贡献来分配股权。一般来说，技术人员的股权比例可以根据其在公司的工作年限、技术水平、专业能力等因素来确定。比如，技术人员在公司工作时间越长、技术水平越高，其所获得的股权比例可以相对较高。

其次，在技术入股中，应该考虑技术人员对公司未来发展的贡献来确定股权分配比例。技术人员的专业知识和技能在公司的技术创新和产品研发中发挥着重要作用，其对公司未来发展的贡献应该得到相应的回报。因此，在确定股权分配比例时，可以考虑技术人员对公司未来利润增长的贡献，将其作为一个重要参考指标。比如，技术人员所贡献的技术创新能力和产品竞争力，可以作为股权分配的依据。

此外，在技术入股中，还应考虑技术人员的风险承担程度来确定股权分配比例。技术人员作为公司的合作伙伴，除了为公司带来技术能力外，还需要承担相应的风险。因此，在确定股权分配比例时，应该考虑技术人员的风险承担程度。比如，技术人员在公司初创阶段所承担的风险较大，可以给予相对较高的股权比例。

最后，在技术入股中，还应该考虑公司整体利益和发展需要来确定股权分配比例。技术人员虽然对公司的技术创新和产品研发起到了重要作用，但公司的发展还需要其他方面的支持和贡献。因此，在确定股权分配比例时，应综合考虑公司整体利益和发展需求，确保技术入股对公司的长期发展具有积极的推动作用。

总之，技术入股的股权分配应该根据技术人员的技术贡献、未来发展贡献、风险承担程度以及公司整体利益和发展需求来确定。只有合理的股权分配，才能激发技术人员的创造力和积极性，实现公司与技术人员的共赢。