股权激励是指企业为了激励员工的工作积极性和创造力，通过发放股权的方式来分享企业的收益和成长。而股权激励的数量是根据企业的具体情况和员工的贡献而定的。

在这个时代，激励员工的方式多种多样，股权激励便是其中一种。股权激励的本质就是赋予员工持有公司的股份，让员工分享公司的发展成果，进而激发员工的积极性和创造力。

股权激励的数量通常以股份的形式来表示，比如2万股。那么2万股的价值如何计算呢？首先，需要了解公司的股价和市值。股价是指公司股票在证券市场上的价格，而市值是指公司的总市值，即公司的股份乘以股价。假设公司的股价为10元，那么2万股的价值就是2万股乘以10元，即20万元。

股权激励10万股是什么概念呢？这是指公司向员工发放10万股的股份作为激励。同样地，以公司股价为10元计算，10万股的价值就是10万元。

股权激励对于员工来说，意味着他们成为公司的股东，享有公司股东的权益。股东有权参与公司的决策和分红，也有权享受公司发展带来的收益。股权激励不仅可以激励员工的工作积极性和创造力，还可以加强员工与公司的关联度，增强员工对公司的归属感和责任感。

公司实施股权激励，除了能够吸引和留住优秀的员工外，还有助于激发员工的创新意识和团队合作精神。员工拥有股权后，会更加关注公司的发展，积极参与到公司的经营决策中，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

然而，股权激励也存在一些问题和挑战。首先，股权激励的效果并不是立竿见影的，需要一定的时间来体现。其次，股权激励需要公司有稳定的盈利能力和成长空间，否则股权激励可能无法实现预期的效果。此外，股权激励还存在一定的风险，股价波动可能导致员工持有的股权价值下降。

总而言之，股权激励是一种激励员工的方式，通过向员工发放股份来分享公司的收益和成长。股权激励的数量以股份的形式表示，具体价值取决于公司的股价和市值。股权激励不仅能够激励员工的工作积极性和创造力，还能够增强员工与公司的关联度。然而，股权激励也存在一些问题和挑战，需要公司有稳定的盈利能力和成长空间，并且员工需对股权激励的风险有所认知。