认购原始股是一种风险投资行为，特别是对于员工来说，其风险更加突出。员工认购原始股是指公司为了激励和奖励员工，向员工提供购买公司股份的机会。虽然认购原始股可能带来丰厚的回报，但同时也伴随着一定的风险。以下将详细介绍员工认购原始股的风险。

首先，员工认购原始股存在市场风险。原始股市场波动性较大，价格受多种因素影响，如行业环境、公司业绩、市场需求等。如果员工认购的原始股遭遇市场下跌，投资价值可能会大幅缩水，甚至可能损失本金。员工需充分了解市场风险，做好充足的风险评估，谨慎决策。

其次，员工认购原始股存在流动性风险。相比于上市股票，原始股的流动性较差。一旦员工购买了原始股，可能难以及时找到合适的买家进行转让。特别是在公司未上市或流通市场有限的情况下，员工的原始股可能会长期被锁定，无法变现。员工应在认购前明确自己的投资期限和资金需求，做好资金安排。

第三，员工认购原始股存在公司风险。员工认购的原始股受到公司经营状况的直接影响。如果公司经营不善、业绩下滑或遭遇重大风险，可能导致原始股的价值受损甚至变为废纸。员工应认真研究公司的财务状况、发展前景和竞争情况，选择有潜力和可持续发展的公司进行认购。

此外，员工认购原始股存在信息不对称风险。员工作为公司员工，可能会接触到一些非公开信息。如果员工利用这些信息进行交易或泄露给他人，将违反法律法规，可能面临法律风险和职业道德问题。员工应遵守相关法律法规和公司规定，不得利用内幕信息谋取私利。

最后，员工认购原始股存在个人能力风险。投资需要一定的专业知识和经验，而员工可能缺乏相关的投资背景和能力。如果员工没有充分了解投资风险，盲目跟风或听信他人建议，可能导致投资失败。员工应不断学习和提升自己的投资知识和能力，寻求专业机构或人士的帮助。

综上所述，员工认购原始股存在市场风险、流动性风险、公司风险、信息不对称风险和个人能力风险等多种风险。员工应该对这些风险有清醒的认识，谨慎投资，选择适合自己的投资方案。同时，员工还需关注投资的长期回报，不要盲目追求短期利益。通过科学的风险管理和合理的投资策略，员工认购原始股才能够实现稳健的投资增值。