股权激励是一种企业管理中常用的激励方式，通过给予员工股权的形式，激励员工的工作积极性和创造力，进而提高企业的绩效和竞争力。股权激励的主要模式包括股票期权、限制性股票、股票奖励和股权分红。下面将详细介绍这四种主要模式。

首先是股票期权。股票期权是指公司授予员工在未来一定时间内以约定价格购买公司股票的权利。当员工股票期权行权时，如果公司股票价格高于约定价格，员工可以以低价购买股票，从而获得差价的收益。这种模式对于公司来说，可以激励员工为了提高公司股票价格而努力工作，同时也可以提高员工的忠诚度和留存率。

其次是限制性股票。限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但是这些股票在一定期限内是被限制出售的。一般情况下，员工需要在约定的时间段内满足一定的条件，比如继续在公司工作一段时间或达到一定的绩效目标，才能解除限制，获得完全的所有权。这种模式可以激励员工长期为公司做出贡献，并且与公司的长期发展利益相一致。

第三种模式是股票奖励。股票奖励是指公司根据员工的工作表现，给予一定数量的股票作为奖励。与限制性股票不同的是，股票奖励可以立即获得所有权，并且可以随时出售。这种模式可以激励员工在短期内为公司做出贡献，同时也可以提高员工的归属感和忠诚度。

最后是股权分红。股权分红是指公司根据员工所持有的股权比例，按照一定的比例将公司的利润分配给员工。这种模式可以激励员工积极参与公司的经营决策，促使员工为提高公司的盈利能力而努力工作。同时，股权分红也能够让员工分享到公司的成果，提高员工的满意度和忠诚度。

总的来说，股权激励的四种主要模式各有特点，可以根据企业的具体情况选择合适的模式或者进行组合使用。通过股权激励，不仅可以激励员工的工作积极性和创造力，还可以提高员工的忠诚度和留存率，对于企业的发展和长期稳定具有重要意义。