股权激励是一种企业激励机制，通过向员工提供股权作为激励，以促使员工更加积极地为企业发展做出贡献。股权激励的目的在于激发员工的工作热情、激励员工创新创业，从而推动企业的长期稳定发展。

股权激励的数额是根据公司的实际情况来确定的，通常以股份的数量来衡量。所以，“股权激励2万股值多少钱”这个问题的答案是取决于公司股票的市场价格，即每股的市价。

假设公司的每股市价为10元，那么2万股的市值就是2万股乘以10元，即20万元。所以，股权激励2万股的价值为20万元。

股权激励的数额不仅仅是一个数字，它背后蕴含着企业对员工的认可和信任。通过股权激励，企业可以使员工与企业分享未来的成果，让员工成为企业的利益相关者，从而更好地与企业利益保持一致。

股权激励在企业中有着重要的作用。首先，它可以吸引和留住人才。在竞争激烈的市场环境中，企业需要优秀的人才来推动企业的发展。通过股权激励，企业能够吸引到更多有潜力和能力的员工，提高企业的竞争力。

其次，股权激励可以激发员工的积极性和创造力。员工作为股东，会更加关注企业的发展情况，积极参与到企业的决策中，为企业的发展出谋划策。同时，员工也会因为股权激励而更加努力地工作，为企业创造更多的价值。

此外，股权激励还可以提高企业的凝聚力和团队合作精神。员工作为股东，会更加关注整个企业的发展，而不仅仅是个人利益。这种共同的利益关系会促使员工之间更加紧密地合作，形成一个高效的团队。

然而，股权激励也存在一些挑战和问题。首先，股权激励可能会导致公司的股权结构变得复杂，增加了公司的管理成本。其次，股权激励可能会引发员工之间的纷争和不满，特别是在股权分配不公平或者公司发展不顺利时。因此，企业在实施股权激励时，需要制定合理的规则和机制，确保激励的公正性和可持续性。

综上所述，股权激励是一种重要的激励机制，通过给予员工股权，激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。股权激励的价值取决于每股的市价，是企业对员工的认可和信任的体现。企业在实施股权激励时，需要注意解决相关的挑战和问题，确保激励的公正和可持续性。