随着人口老龄化问题日益严重，养老保险制度的改革成为了社会关注的焦点。为了确保养老金制度的可持续发展，一些声音提出了类似于标题所述的调整方案。然而，这一方案是否可行需要综合考虑多个因素。本文将从不同角度展开讨论，以评估该方案的可行性和公平性。

段落一：调整方案的背景

养老金调整方案是对现行养老金发放标准进行调整的一项改革措施。根据该方案，养老金将根据个人养老金收入水平进行分级调整，为3500以下的人群增加1500元，而7000以上的人群不涨。这一方案的初衷是为了更加精确地分配社会资源，提高低收入人群的养老金水平。

段落二：考虑可行性的因素

首先，实施这一调整方案需要明确的政策支持和具体操作规定。政府部门需要进行详尽的调研和规划，确保方案能够顺利实施，并充分考虑到各种可能的影响和问题。

其次，要考虑到不同地区和不同人群之间的差异性。对于处于经济欠发达地区或高物价地区的人群来说，如果不涨的话可能导致养老金无法满足基本生活需求。因此，在具体实施方案时，应该考虑地区差异和人群特殊情况，确保调整方案的公平性和合理性。

段落三：评估公平性和社会影响

该调整方案引发的一个关键问题是公平性。一些人认为，根据个人养老金收入水平进行区别对待，能够更公平地分配社会资源，保障低收入人群的基本生活需求。然而，另一些人则认为，该方案可能进一步加大贫富差距，造成社会的不公平现象。

在评估社会影响时，需要综合考虑经济、社会和政治因素。一方面，调整方案可能对低收入人群的生活状况产生实质性改善，增加他们的消费能力，促进社会经济的发展。另一方面，由于高收入人群的养老金不涨，可能引发不满情绪和社会压力。

结论：

养老金调整方案为3500以下人群增加1500元，但对7000以上的人群不涨，虽然在一定程度上体现了资源分配的精确性，但其可行性和公平性仍需进一步评估和探讨。在制定和实施该方案时，应充分考虑各方面的因素，并确保方案的透明度、公正性和可持续性。只有在综合考虑各种因素，并达到社会各界的共识之后，才能够实现养老保险制度的可持续发展和社会的长期稳定。