在互联网时代，招聘已经成为企业人力资源工作的重要环节。为了快速招聘到合适的人才，许多企业纷纷寻求在网上进行招聘。那么，在众多的招聘平台中，如何选择一个免费且能够快速招人的平台呢？

首先，我们需要明确的是，每个招聘平台都有其特点和优势。在选择平台时，我们需要根据企业的需求和招聘职位的特点进行判断。以下是一些常见的免费招聘平台，供参考：

1. 智联招聘：智联招聘是国内知名的招聘网站，提供海量的招聘信息和求职者资源。企业可以在智联招聘上发布招聘信息，并通过筛选和推荐系统快速找到合适的人才。

2. 前程无忧：前程无忧是中国最大的人力资源服务提供商之一，也是国内招聘信息发布的重要平台之一。企业可以在前程无忧上发布招聘信息，借助其庞大的求职者数据库进行筛选和推荐。

3. 猎聘网：猎聘网是一家专注于高端人才招聘的平台，提供高薪职位和猎头服务。企业可以在猎聘网上发布高端职位，并通过其专业的猎头团队进行优质人才的招聘。

4. BOSS直聘：BOSS直聘是一家以移动招聘为特色的平台，提供职位信息和求职者推荐服务。企业可以在BOSS直聘上发布招聘信息，并通过其智能匹配系统快速找到适合的人才。

除了以上几个知名招聘平台外，还有一些地方性的招聘平台，如58同城、赶集网等，也可以根据企业的地理位置和行业特点进行选择。

在选择招聘平台之后，如何快速招人呢？以下是一些建议：

1. 准确描述职位要求：在招聘信息中，详细描述职位的工作内容、任职要求和待遇等，以吸引符合条件的求职者。

2. 多渠道发布招聘信息：除了在招聘平台上发布信息外，还可以在企业官网、微信公众号、社交媒体等平台上发布招聘信息，扩大招聘的影响力。

3. 主动搜索匹配人才：在招聘平台上，可以利用搜索功能主动查找符合条件的求职者，并主动与其沟通，提高招聘效率。

4. 参与招聘会和校园招聘：参加行业招聘会和校园招聘活动，可以直接接触到大量求职者，并进行现场面试和招聘。

5. 建立人才储备库：将求职者的简历保存在人才储备库中，方便企业在未来需要时进行查找和联系。

综上所述，选择适合企业需求的招聘平台，并结合多种方法来发布招聘信息和寻找人才，可以帮助企业快速招聘到合适的人才。但需要注意的是，快速招聘并不意味着随意招人，企业仍然需要根据岗位需求和人才素质进行筛选和面试，以确保招聘质量。