招人是企业发展过程中的一项重要任务，如何能够快速而有效地招到合适的人才，是每个企业都需要面对的问题。下面将介绍一些个人认为招人最快的方法。

首先，建立良好的招聘渠道是至关重要的。企业可以通过多种渠道进行招聘，比如发布招聘信息在网络招聘平台、社交媒体上，参加招聘会等。招聘渠道多样化可以吸引更多的求职者关注，提高招聘效率。

其次，招聘广告的撰写也是至关重要的。招聘广告要简洁明了，突出职位的亮点和吸引力。同时，要注重用词准确、表达清晰，以便求职者能够快速了解职位要求和企业背景。在招聘广告中，可以突出强调职位的福利待遇和晋升空间，吸引更多的求职者关注。

除了招聘广告，企业还可以通过内部推荐来招聘人才。内部推荐是一种有效的招聘方式，可以通过员工的人际关系网络来寻找潜在的人才。内部推荐不仅能够快速找到合适的人选，还能够增加员工的参与感和凝聚力。

此外，招聘过程中的高效沟通也是至关重要的。企业在招聘过程中，要及时回复求职者的咨询和面试邀约，保持积极的沟通和良好的形象。及时的反馈和沟通可以增加求职者的信任感，提高招聘效率。

最后，企业可以考虑进行快速面试和试用期的方式来加快招聘进程。面试可以采取电话面试、视频面试等方式，节省时间和成本，快速筛选出合适的人才。试用期的设立可以让企业和求职者更好地相互了解，降低雇佣风险，提高招聘的准确性和效率。

综上所述，要想招人最快，企业需要建立良好的招聘渠道，撰写吸引人的招聘广告，借助内部推荐寻找潜在人才，保持高效的沟通和及时的反馈，同时采取快速面试和试用期的方式。这些方法可以帮助企业快速而有效地招到合适的人才，提高招聘效率，为企业的发展提供有力支持。