买了原始股后离职，是许多人在职业发展中面临的一个问题。在职场中，人们常常会遇到机遇与挑战并存的时刻，而买原始股后离职则是其中一种情况。在面对这一情况时，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要明确离职的原因和目标。买原始股后离职可能有很多原因，比如对现有工作的不满意、追求更好的发展机会或者是个人事务的安排等。无论是哪种情况，我们都需要在离职前仔细考虑自己的目标和未来的发展方向。这样有助于我们更好地规划离职后的职业发展路径，避免盲目行动。

其次，我们需要与公司进行沟通和协商。离职不仅仅是个人的事情，也涉及到与公司之间的关系。在离职前，我们应该与公司的上级或人力资源部门进行积极的沟通和协商。我们可以向公司说明自己的离职原因，并希望得到公司的理解和支持。同时，我们也应该与公司商讨离职后的交接事宜，确保公司的工作能够顺利进行，避免因离职而对公司造成损失。

另外，我们还需要合理安排好离职的时间和流程。在决定离职后，我们应该尽量避免突然离职，而是提前与公司商议好离职的时间和程序。这样可以让公司有足够的时间来安排工作的交接和人员的替代，保证工作的连续性。同时，我们也可以在离职前适当留出一些时间来进行职业规划和准备，为离职后的职业发展做好准备。

离职后，我们还应该及时与公司保持联系。离职并不意味着与公司的关系就此中断，我们可以通过各种方式与公司保持沟通和联系。例如，参加公司的聚会和庆祝活动，或者是定期与以前的同事和领导进行交流。这样可以保持与公司的良好关系，为将来的职业发展留下更多的机会和可能性。

最后，离职后我们应该积极寻找新的职业机会。买了原始股后离职，一方面是为了追求更好的发展机会，所以我们不能在离职后停滞不前。我们应该积极主动地寻找新的职业机会，通过各种渠道和途径来了解和获取信息。同时，我们也可以通过参加培训和进修课程来提升自己的职业能力，增加自己在求职市场中的竞争力。

总的来说，买了原始股后离职是一个需要慎重考虑和妥善安排的问题。我们需要明确离职的原因和目标，与公司进行充分的沟通和协商，合理安排离职的时间和流程，及时与公司保持联系，并积极寻找新的职业机会。只有这样，我们才能在离职后顺利地开启新的职业发展之路。