离职原始股作废吗？员工离职后，原始股是否应该以原价回购？这是一个引人关注的话题，涉及到员工权益和公司政策的平衡。

离职原始股是指公司发行给员工的股票，作为一种激励措施，旨在激励员工为公司的发展贡献力量。但是，当员工离职时，他们是否应该继续拥有这些股票，或者公司是否应该回购这些股票？

首先，让我们来看看离职原始股是否应该作废。离职原始股作废的理由之一是，员工离职后，不再对公司的发展做出贡献，因此不应该继续享有这些股票。此外，作废原始股还可以防止员工离职后将股票转让给其他人，从而保护公司的利益。

然而，离职原始股作废也存在一些问题。首先，员工在离职前已经为公司付出了努力和时间，他们应该得到相应的回报。如果离职原始股被作废，这相当于剥夺了员工应有的权益，可能会导致员工不满和不公平感。其次，原始股的作废可能对公司形象和员工激励机制造成负面影响。员工在参与原始股激励计划时，通常会将未来的发展与股票价值联系在一起，如果这些股票在离职后被作废，可能会对员工的积极性和忠诚度产生负面影响。

那么，员工离职后原始股是否应该以原价回购呢？这取决于公司的政策和员工离职的原因。如果员工离职是出于个人原因，而非公司原因，那么公司回购原始股可能是不合理的。毕竟，公司已经为员工提供了股票作为一种奖励，员工离职后享有这些股票是公司的承诺。但是，如果员工离职是因为公司的决策或其他原因导致，那么公司回购原始股可能是一种合理的补偿方式，以回应员工的不满和保护公司的利益。此外，公司回购原始股还可以对员工进行激励，鼓励他们为公司的长期发展贡献力量。

然而，员工离职后原始股的回购也需要注意一些问题。首先，公司应该根据员工离职的实际情况和原始股的市场价值来确定回购价格，避免对员工造成不公平。其次，公司需要制定明确的回购政策和程序，以避免员工滥用回购机制，或者产生不必要的争议和纠纷。

总结起来，离职原始股是否应该作废以及员工离职后原始股是否应该以原价回购，没有一种通用的答案。这取决于公司的政策和员工的离职原因。公司应该在平衡员工权益和公司利益的基础上，制定合理的离职原始股政策，以维护员工的激励和公司的长期发展。