主动离职可以申领失业保险金吗？

失业保险是为了帮助失业人员渡过找工作的难关而设立的一项社会保险制度。一般情况下，失业保险金是面向被解雇或被解聘的员工，而对于主动离职的员工来说，是否有资格领取失业保险金就成为了一个常见的疑问。本文将以沈阳地区为例，探讨主动离职是否可以领取失业保险金。

根据《失业保险条例》的规定，失业保险适用于因劳动合同解除而失业的人员。而主动离职是指员工主动提出辞职或不再续签劳动合同，结束与雇主的劳动关系。从这个定义来看，主动离职并不符合失业保险的条件，因为失业保险的目的是为了帮助那些因非自愿原因失业的人员。

然而，根据不同地区的具体实施细则，对于主动离职的员工是否可以领取失业保险金有所不同。以沈阳地区为例，根据沈阳市人力资源和社会保障局的规定，主动离职的员工在满足特定条件下是可以申领失业保险金的。具体条件包括：1.主动离职后在一定时间内未能找到新的工作；2.主动离职的原因符合《失业保险条例》规定的合理离职情形，如单位违法违规、恶意压低工资待遇等；3.在失业期间积极参加劳动力市场服务和职业培训。

此外，沈阳地区对于主动离职的员工领取失业保险金还有一定的时间限制。一般情况下，主动离职后的第一个月是不可以领取失业保险金的，从第二个月开始才可以申请领取。

需要注意的是，虽然主动离职的员工有资格申领失业保险金，但并不意味着每个人都能够成功领取。根据具体的情况和政策规定，对于失业保险金的申领和发放仍然需要经过一系列的审核和审批程序。因此，主动离职的员工在决定离职前应该对自己的个人情况和相关政策进行充分了解，以避免因为误解而产生不必要的纠纷和损失。

综上所述，虽然一般情况下主动离职的员工并不符合失业保险的条件，但在特定的情况下，一些地区可能会允许主动离职的员工申领失业保险金。对于沈阳地区来说，主动离职的员工在满足特定条件下是可以申领失业保险金的。然而，是否能够成功领取还需要根据具体情况和政策规定进行审批。因此，在决定主动离职前，应该对自己的权益和政策规定进行充分了解，以避免不必要的困扰和损失。